In januari heeft het college besloten dat we aan de slag gaan met kernenCV’s. Dit document geeft een helder beeld van de identiteit en uitdagingen van een dorp of wijk. Het biedt waardevolle handvatten voor gebiedsgericht werken, zowel voor onze eigen organisatie als voor maatschappelijke partners. Ook dorps- en wijkraden krijgen hiermee meer inzicht in waar ze hun energie en budget het beste op kunnen inzetten.
Wat is een kernenCV?
Een kernenCV is een profiel van een dorp of wijk. Het bevat een mix van feiten en cijfers, aangevuld met een beschrijving van het karakter van de kern. Daarnaast geeft het antwoord op vragen zoals:
- Welke actuele uitdagingen spelen er?
- Welke thema’s zijn belangrijk voor de inwoners?
- Wat is de visie van de gemeenschap op de toekomst?
Waarom een kernenCV?
Elke kern in onze gemeente is uniek en heeft andere behoeften. Met de kernenCV’s kunnen we beleid en uitvoering beter afstemmen op wat lokaal echt nodig is. Dit helpt ons én de dorps- en wijkraden om tijd, geld en energie gerichter in te zetten en samen te werken aan leefbaarheid en ontwikkeling.
Hoe nu verder?
Het opstellen van de kernenCV’s is een interactief proces waarin dorps- en wijkraden een belangrijke rol spelen. We schakelen een adviesbureau in dat samen met de 14 kernen aan de slag gaat.
Op 10 maart hebben we dit proces aangekondigd tijdens een bijeenkomst met dorps- en wijkraden, collega’s van verschillende beleidsvelden en maatschappelijke partners. Het was een inspirerende avond met veel ideeën over hoe we input uit de kernen kunnen ophalen. Een aantal deelnemers heeft zich aangemeld om mee te denken over de opdracht aan het adviesbureau en het format van de kernenCV’s.
We verwachten dat de eerste kernenCV’s eind dit jaar klaar zijn en dat de rest volgt in 2026.
Vragen?
Heb je vragen over de kernenCV’s? Neem dan contact op met team Gebiedsregie en Leefbaarheid via
